能标注，标注是通过GPS，

只要你的离线地图，包涵你标注的位置是就行，不然就会标注在空白上

《中华人民共和国产品质量法》规定必须有中文厂名，中文厂址、电话、许可证号、产品标志、生产日期、中文产品说明书、如有必要时还需要有限定性或提示性说明等等，凡是缺少的均视为不合格产品。上述要求缺少其中之一，均可视为“三无产品”。如果相关产品是厂家在生产并进入流通，或商家在出售中，均可向质量监督局、工商管理局等相关部门举报。如果消费者已经购买了这样的产品，则可根据《消费者权益?；しā芬笸艘慌庖弧菊?/p>

产品外包装是否需要标注生产厂家的详细地址？如没有标注详细地址只标注地级市属违法吗？【提问】

您好，我是平台合作律师，已经收到您的问题了【回答】

您好，这算三无产品了。 “三无产品”不是法律概念,不过已经成为一个比较通俗的名词了,指无生产日期、无质量合格证(或生产许可证)以及无生产者名称。也有说法是:三无产品是无生产厂名,无生产厂址,无生产卫生许可证编码的产品?；褂兴凳俏蕹?无地址,无商标?！净卮稹?/p>

《中华人民共和国产品质量法》规定必须有中文厂名，中文厂址、电话、许可证号、产品标志、生产日期、中文产品说明书、如有必要时还需要有限定性或提示性说明等等，凡是缺少的均视为不合格产品。上述要求缺少其中之一，均可视为“三无产品”。如果相关产品是厂家在生产并进入流通，或商家在出售中，均可向质量监督局、工商管理局等相关部门举报。如果消费者已经购买了这样的产品，则可根据《消费者权益?；しā芬笸艘慌庖弧净卮稹?/p>

举报电话是多少？【提问】

消费者与经营者发生消费者权益争议时消费者可以拨打12315投诉热线，请求消费者协会组织调解或直接向法院提起诉讼?！净卮稹?/p>

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能，但是很不准确，因为是基站标注

可以，打开网络辅助GPS还能精确到50米以内。

如果合理收费也正常，不合理收费就违法，具体咨询当地工商管理局

可能会违法。使用标注错误的地图当然是不行的，尤其是牵扯到国家主权的区位图等，

违法。

一家注册的公司必定会有注册地和办公地，如果没有的话，是无法注册成功的。所以，一家实际已经注册的公司没有办公地点只能说明：该公司在注册过程中伪造了办公地点，从这点看已涉嫌违法。

这种情况我以前在一家公司跑业务时也遇到过。我们公司在河南，那是每个月我们都要到内蒙 新疆 陕西等地出差。一个人在外地全靠自己自觉，经常有人借着出差的机会到出差地附近去玩，所以领导才会让我们经常给他发标注。

所以我认为公司领导不会无缘无故让我们发位置的，肯定是事出有因的。工作的时间领导也有权利知道你在哪做什么的，这种情况我认为是合法的。

如果是你下班了，公司还要你经常发标注，像电视里的那样公司领导用职权经常达到私人目的那种是犯法的，轻的可以去高一层的领导哪里举报他。严重的可以直接报警。

希望我的回答对你有用。

这个问题应该从两方面看，首先作为一个公司不能时时刻刻的看着员工，而有些工作岗位确实需要员工外出解决，这时候公司不知道员工是否真的去处理工作事情。其次，从员工角度看，相信绝大数的员工还是会积极主动的工作的，如果这样反而会挫伤员工的积极性，从而导致业务的受损，到头来亏的还是公司。

我认为让员工标注发位置作为公司管理员工的一种管理制度是工作需要，不存在侵犯员工权利。比如有的地方对开展扶贫工作的公务人员，都采用类似的管理，经常抽查标注进行考核，要求规定的工作时间的内不能私自离开相应工作区域。

当然，赞成工作时间外不应该要求员工发位置标注。

让员工标注发位置以考核管理员工的方法，会让员工觉得公司不信任自己，有一种受监视的不自在感，一定程度会降低工作积极性，还可能会滋生一些应付差事的工作态度。认为这种方法实际上只对爱偷奸?；?、不诚实的员工有效，对诚实、肯干的员工工作积极性反而会有所打击，有一定的副作用。但是，公司要从制度上、管理上做到最大限度的去激发员工工作自觉性、主动性和积极性，使职工在公司里、在工作上从内心增强对企业的认同感和归属感，而将副面影响降到最低确实很难。所以，采用“让员工标注发位置”的管理方法也是正常的。当然，员工如能真正站在公司角度换位思考，多考虑工作少想点自我感受，也就无所谓。